个人交社保和公司交社保有什么区别?

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大家都常说“五险一金”,但究竟五险是哪些?是什么?很多人并不清楚。其实,社保就是大家说得“五险”,而“一金”就是大家常挂嘴边,看公司福利究竟好不好的公积金。

先来说说“五险”包括哪些,都有什么用:

养老保险:退休后按月发养老金,可以一直领到去世;

医疗保险:去医院看病,社保范围内的按比例报销;

失业保险:交了一定时间后,凭着被公司主动辞退的证明,可以领几个月至两年不等的救济金;

工伤保险:认定是工伤,可以获得一定补偿;

生育保险:女性员工可以用到1-2次,生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。

如果是选择职工社保,参保项目包括“五险”:养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保,目前只能包括“三险”:养老、医疗和失业。

通常来说,社保都是由公司交,但是在一些特殊情况下,不少人的社保都是个人在交,比如从某公司离职后,打算一段时间内都不上班,或者是到一些小的民营企业,企业常常采取给员工一定补贴的方式,让员工自己交社保。类似的情况还有不少,比如自己做个体生意,也常常是个人交社保,那么,个人交社保与公司交社保,到底有何区别呢?

五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位,基本都是五险一金,有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险。

除了少了3个险种外,还需要算一笔账。按照现有政策,如果一最低缴费技术来参保,比如重庆最低缴费基数为3370元/月,那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右,个人支付部分大约为360元。这么简单一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最理想的。

单位不交社保,采取补贴的方式能接受吗

前面说了,能让单位交社保,肯定是最理想的。首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金;其次,还可以省一部分资金。然而,现在也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节约成本。在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补贴。

此外,值得大家注意的是,其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险,是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。

其实对于大部分人来说,重要的是养老和医疗保险。

一般来说,大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断,所以为了节省支出,很多人都会选择最低档来交。

如果选择社保挂靠,那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。

此外,你还得给社保代办公司一笔代理费用,目前的市场行情差不多是服务费900元/年。

如果选择灵活就业社保,有高、中、低三档选择,每个月分别是2011.25元、1357.87元和1030.96元。

三档区别主要是在养老部分,养老保险是个人缴纳越多,退休领取越多。一般来说,多数人都会按照最低档来交。

从成本看,选择灵活就业社保的成本要明显低于职工社保。

除了这些,还有户口问题也是社保需要考虑的重点。职工社保是以单位代缴的形式参保,本地人和外地人都可以购买;而灵活就业社保只允许本地户籍的人才可以参保。各地的政策有差异,一切以当地政策规定为准。另外,尽量不要断缴,有些地方买房、买车、办工作居住证都需要社保连续缴纳多少年才可以的。

再多说几句,社保划不划算?要不要交?这类的问题也有很多人在纠结。不交的理由有很多,但同时,还有一大票人在问怎么补交社保,有没有什么途径补交,不能补交了怎么办?

社保保障的是基本生活,而不是投资理财,不能翻来覆去的算交了能不能回本、能不能靠养老金过得衣食无忧。想要过得更好,必须靠自己,唯有早做打算长期理财、配置商业保险,才是最好的规划。

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